PRILOGA III

          OPREDELITEV IN MERILA ZA DOLOČITEV NADOMESTIL
                           INOVATORJEM

Nobenemu delavcu, ne glede na dela in opravila, ki jih opravlja
in ne glede na plačilni razred ali izobrazbo, ni mogoče odrekati
pravice do dajanja inovacijskih predlogov in do pravičnega
nadomestila za uporabo inovacije.

Kot inovacijo, pri kateri je delavec upravičen do nadomestila, se
smatra:

1. izum, ki je zaščiten v skladu z zakonom,

2. znak razlikovanja (model, vzorec in blagovna znamka), ki je
zaščiten v skladu z zakonom,

3. tehnična izboljšava,

4. koristni predlog.

Koristni predlog je vsaka rešitev, ki pomeni racionalizacijo
izvajanja katerekoli funkcije v podjetju, a je v skladu z zakonom
ne moremo šteti za izum, znak razlikovanja ali tehnično
izboljšavo.

Osnova za izračun nadomestila je čista gospodarska korist, ki jo
podjetje ugotovi z izračunom ali oceno na osnovi razlike med
stanjem pred inovacijo in po njej in se izraža kot materialna ali
nematerialna korist, zlasti pa v:

- izračunljivem povečanju dohodka ali zmanjšanju izgube
organizacije,

- izvedbi novih izdelkov ali storitev,

- povečanju obsega proizvodnje ali storitev,

- izboljšanju kakovosti izdelkov ali storitev,

- prihranku materiala, energije, delovnega časa in drugih vrst
stroškov,

- boljši izrabi strojev, naprav, instalacij, orodij,

- izboljšanju varstva pri delu, pogojev dela in varstvu okolja,

- povečanju ugleda organizacije.

Višina nadomestila, ki ne more biti nižja od 3% čiste gospodarske
koristi, se določi v posebni pogodbi med delavcem in organizacijo
oziroma delodajalcem. Pri tem se upošteva:

- stopnja inovativnosti (vrsta inovacije),

- stopnja obdelanosti in utemeljenosti inovacijskega predloga,

- delovno področje (dela in naloge) avtorja inovacije,

- druga merila, ki jih določi organizacija v podjetniški
kolektivni pogodbi ali v drugem splošnem aktu organizacije.

Če zakon ne določi drugače, je delavec upravičen do nadomestila
ves čas uporabe inovacij, a najdlje:

- za izum 20 let (dodatni pogoj: trajanje zakonske zaščite),

- za znak razlikovanja 7 let (dodatni pogoj: trajanje zakonske
zaščite),

- za tehnično izboljšavo 5 let,

- za koristni predlog 1 leto.

Pri predlogih, kjer je gospodarska korist le ocenjena, je možno
nadomestilo določiti v enkratnem znesku za celotno obdobje
upravičenosti.

Podrobnejša merila za priznavanje inovacij in določanje višin
nadomestila se določijo v podjetniški kolektivni pogodbi ali v
drugem splošnem aktu delodajalca, kjer se iz naslova inovacij,
racionalizacij in drugih oblik ustvarjalnosti pri delu poleg
materialnih pravic delavcev lahko stimulira z drugimi oblikami
materialnih in moralnih priznanj:

- podeljevanje diplom in priznanj,

- popularizacija njihovih inventivnih dosežkov v podjetju, javnih
občilih in razstavah,

- podeljevanje štipendij za študij ter strokovno izobraževanje ob
delu,

- materialna pomoč pri nadaljnjem pospeševanju inventivnega
razvoja,

- omogočanje študijskih potovanj,

- možnost hitrejšega napredovanja oziroma razporejanja na
zahtevnejša in odgovornejša dela in naloge,

- pomoč pri urejanju stanovanjskih problemov ipd.