T A R I F N A P R I L O G A
k kolektivni pogodbi za dejavnost poslovanja
z nepremičninami
1) Izhodiščne plače za januar 1998 po posameznih tarifnih razredi-----------------------------------------------------------------Tarifni razred Razmerje Izhodiščna bruto plača v SITza polni delovni čas-----------------------------------------------------------------1. skupina 2. skupina 3. skupina-----------------------------------------------------------------I. enostavna dela 1,00 50.281 54.051 57.822II. manj zahtevna dela 1,10 55.309 59.456 63.604III.srednje zahtevnadela 1,23 61.846 66.483 71.121IV. zahtevna dela 1,46 73.410 78.914 84.420V. bolj zahtevna dela 1,60 80.450 86.482 92.515VI. zelo zahtevna dela 2,16 108.607 116.750 124.896VII.visoko zahtevnadela 2,70 135.789 145.913 156.119VIII.najbolj zahtevnadela 3,50 175.983 189.178 202.377IX. izjemno pomembnanajbolj zahtevna dela 4,20 211.180 227.014 242.852-----------------------------------------------------------------2) Razvrstitev v skupineI. skupina:K 70/32 - upravljanje z nepremičninami za plačilo ali po pogodbije edini vir dohodka delodajalca in zajema naslednje storitve priupravljanju večstanovanjske hiše: vzdrževanje, obratovanjestanovanjske hiše, vzdrževanje funkcionalnega zemljišča inskupnega funkcionalnega zemljišča, skrb za varstvo bivalnegaokolja ter storitve s tem v zvezi (24. člen stanovanjskega zakonaUradni list RS, št. 18/92).II. skupina:K 70/32 - upravljanje z nepremičninami za plačilo ali po pogodbizagotavlja delodajalcu pretežni del dohodka.III. skupina:K 70/1 - poslovanje z lastnimi nepremičninami,K 70/2 - dajanje lastnih nepremičnin v najem,K 70/31 - dejavnost agencij za posredništvo v prometu znepremičninami,K 70/32 - upravljanje z nepremičninami za plačilo ali po pogodbi,ki po dohodku ne presega ostalih dejavnosti organizacije,K 74/2 - projektiranje in tehnično svetovanje,K 74 /7 - čiščenje stavb,E 40.3 - oskrba s paro, toplo vodo in plinom, ki jo dobavljaupravnik večstanovanjskih hiš.Odločitev o razvrstitvi delodajalca (gospodarske družbe,podjetja, zadruge, samostojni podjetniki) in prehodu iz ene vdrugo skupino sprejme delodajalec na podlagi rezultatovposlovanja delodajalca po predhodnem mnenju sindikataorganizacije.Zneski izhodiščnih plač pri delodajalcu se lahko znižajo v I.skupini do 5% , v II. in III. skupini do 10% glede na izhodiščneplače, določene v tej tarifni prilogi v naslednjih primerih:- če delodajalec izvaja sprejeti sanacijski program,- če ekonomski razlogi delodajalcu ne omogočajo izplačil po tejpogodbi,- če je v obračunu tekočega obdobja izkazana nepokrita izguba,- če je s tem preprečen odpust delavcev.Delodajalec lahko odloči o znižanju plač, če si priskrbi mnenjesindikata pri delodajalcu.Sindikat je dolžan podati svoje mnenje v roku 10 dni.Če delodajalec ne upošteva mnenje sindikata, lahko sindikatsproži postopek pred arbitražo v skladu z določili kolektivnepogodbe pri delodajalcu.Znižanje plač lahko traja največ 6 mesecev, po tem obdobju pa selahko podaljša za enako obdobje po ponovni pridobitvi mnenjasindikatov.Delodajalec je dolžan voditi evidenco o razlikah v plačah meddejansko izplačano izhodiščno plačo in izhodiščno plačo po tejpogodbi (% zaostajanja).3) Usklajevanje izhodiščnih plačIzhodiščne plače se usklajujejo z rastjo življenjskih potrebščinv preteklem letu. Izhodiščne plače se usklajujejo na naslednjinačin:Za leto 1998:Izhodiščne plače se uskladijo za mesec januar 1999 za 85% rasticen življenskih potrebščin v letu 1998.V primeru, ko rast cen življenjskih potrebščin v primerjavi zdecembrom 1997 pred koncem leta 1998 preseže 6,5%, se ne glede naprejšnja določila, izhodiščne plače za naslednji mesec pougotovljenem preseganju, uskladijo za 85% rasti cen življenjskihpotrebščin. Uskladitev se opravi pri izplačilu plač za naslednjimesec po ugotovljenem preseganju.V primeru, ko rast cen življenjskih potrebščin v letu 1998 gledena december 1997 preseže 8,8%, se pri uskladitvi izhodiščnih plačod meseca, v katerem je bilo ugotovljeno preseganje, do koncaleta 1998 upošteva 100% rast cen življenjskih potrebščin.Uskladitev se opravi pri izplačilu plač za naslednji mesec pougotovljenem preseganju.4) Regres za letni dopustDelavcu pripada regres za letni dopust v naslednjih zneskih:za leto 1998 v višini 102.000 tolarjev.5) Povračila stroškov v zvezi z delomPovračila stroškov v zvezi z delom (prevoz na delo in z dela,službena potovanja, terenski dodatek) se izplačujejo inusklajujejo v višini zgornjega zneska, določenega z uredbo ovišini povračil stroškov v zvezi z delom in drugih prejemkov, kise pri ugotavljanju davčne osnove priznavajo kot odhodek (Uradnilist RS, št. 72/93 in 7/95).Znesek povračila stroškov prehrane med delom znaša 500 SIT na danza dan prisotnosti na delu in se usklajuje vsakih šest mesecev zrastjo cen prehrambenih izdelkov. Usklajuje se januarja in julijav tekočem letu. Prva uskladitev se opravi januarja 1998.6) Prehodna veljavnost eskalacijeDo uveljavitve novega socialnega sporazuma se uporabljausklajevanje izhodiščnih plač (eskalacijska lestvica), kot jebilo določeno s tarifno prilogo k splošni kolektivni pogodbi zagospodarstvo (Uradni list RS, št 23/95 in 3/97).7) VeljavnostTa tarifna priloga začne veljati z dnem objave v Uradnem listuRS, uporablja pa se od 1. 1. 1998 dalje, razen 3. točke ousklajevanju izhodiščnih plač, ki se uporablja od prvega dnenaslednjega meseca po sprejemu novega socialnega sporazuma.Tarifna priloga velja do sklenitve nove.
1. Izhodiščne plače za januar 2000 po posameznih tarifnih razredih
--------------------------------------------------------------------------------------V primeru, da bi izplačilo plač ogrozilo obstoj delodajalca in povzročilo večje število presežnih delavcev, se lahko zaradi ohranitve delovnih mest delodajalec in sindikat pisno dogovorita o drugačni plačni politiki, vendar le začasno do 6 mesecev.
Tarifni razred Razmerje Izhodiščna bruto plača v SIT
za polni delovni čas
------------------------------------------
1. skupina 2. skupina 3. skupina
--------------------------------------------------------------------------------------
I. enostavna dela 1,00 55.846 60.034 64.222
II. manj zahtevna dela 1,10 61.630 66.037 70.644
III. srednje zahtevna dela 1,23 68.690 73.842 78.993
IV. zahtevna dela 1,46 81.535 87.650 93.764
V. bolj zahtevna dela 1,60 89.353 96.054 102.756
VI. zelo zahtevna dela 2,16 120.627 129.674 138.720
VII. visoko zahtevna dela 2,70 150.784 162.092 173.400
VIII. najbolj zahtevna dela 3,50 195.461 210.119 224.778
IX. izjemno zahtevna dela 4,20 234.553 252.143 269.733
--------------------------------------------------------------------------------------
V kolektivni pogodbi pri delodajalcu se lahko ob upoštevanju specifičnih pogojev gospodarjenja določijo tudi višje izhodiščne plače.
Podpisniki tarifne priloge soglašajo, da podpis tarifne priloge ni razlog za znižanje obstoječih izhodiščnih plač pri delodajalcih.
2. Razvrstitev delodajalcev v skupine
Delodajalci v dejavnosti poslovanja z nepremičninami so glede obveznosti določanja in izplačevanja izhodiščnih plač razporejeni v naslednje skupine:
I. skupina:Odločitev o razvrstitvi delodajalca (gospodarske družbe, podjetja, zadruge, samostojni podjetniki) in prehodu iz ene v drugo skupino sprejme poslovodni organ na podlagi rezultatov poslovanja in o tem seznani sindikat.
K 70/32 upravljanje z nepremičninami za plačilo ali po pogodbi je edini vir
dohodka organizacije in zajema naslednje storitve pri upravljanju
večstanovanjske hiše: vzdrževanje, obratovanje stanovanjske hiše,
vzdrževanje funkcionalnega zemljišča in skupnega funkcionalnega
zemljišča, skrb za varstvo bivalnega okolja ter storitve s tem v zvezi
(24. člen stanovanjskega zakona, Uradni list RS, št. 18/92).
II. skupina:
K 70/32 upravljanje z nepremičninami za plačilo ali po pogodbi zagotavlja
organizaciji pretežni del dohodka.
III. skupina:
K 70/1 poslovanje z lastnimi nepremičninami,
K 70/2 dajanje lastnih nepremičnin v najem,
K 70/31 dejavnost agencij za posredništvo v prometu z nepremičninami,
K 70/32 upravljanje z nepremičninami za plačilo ali po pogodbi, ki po dohodku ne
presega ostalih dejavnosti organizacije,
K 74/2 projektiranje in tehnično svetovanje,
K 74/7 čiščenje stavb,
E 40/3 oskrba s paro in toplo vodo, ki jo dobavljajo upravniki večstanovanjskih
hiš.
3. Usklajevanje izhodiščnih plač
Usklajevanje izhodiščnih plač bo skladno z dogovorom in določili zakona o minimalni plači, o načinu usklajevanja plač in o regresu za letni dopust v obdobju 1999–2001 (Uradni list RS, št. 39/99).
4. Regres za letni dopust
Delavcu pripada regres za letni dopust v višini najmanj 107.000 tolarjev in največ 70% povprečne plače v RS.
5. Povračila stroškov v zvezi z delom
Povračila stroškov v zvezi z delom (prevoz na delo in z dela, službena potovanja, terenski dodatek) se izplačujejo in usklajujejo v višini zgornjega zneska, določenega z uredbo o višini povračil stroškov v zvezi z delom in drugih prejemkov, ki se pri ugotavljanju davčne osnove priznavajo kot odhodek (Uradni list RS, št. 72/93, 7/95, 5/98).
Znesek povračila stroškov prehrane med delom znaša:
– najmanj 572 SIT na dan prisotnosti na delu in se usklajuje z rastjo cen življenjskih stroškov (usklajevanje se opravi januarja in julija v tekočem letu)
ali
– do 10% povprečne mesečne plače zaposlenega v RS za pretekle tri mesece za 176 delovnih ur.
6. Veljavnost
Tarifna priloga začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu RS, uporablja pa se od 1. 1. 2000 dalje.