TARIFNA PRILOGA

                   I. (najnižje osnovne plače)

Najnižje osnovne plače po tej kolektivni pogodbi za 174 ur
znašajo:

+------------------------+-------------------------------------+
|     Tarifni razred     |    Najnižja osnovna plača (v EUR)   |
+------------------------+-------------------------------------+
|I.                      |                               394,00|
+------------------------+-------------------------------------+
|II.                     |                               421,71|
+------------------------+-------------------------------------+
|III.                    |                               458,17|
+------------------------+-------------------------------------+
|IV.                     |                               503,12|
+------------------------+-------------------------------------+
|V.                      |                               558,07|
+------------------------+-------------------------------------+
|VI.                     |                               659,62|
+------------------------+-------------------------------------+
|VII.                    |                               744,27|
+------------------------+-------------------------------------+
|VIII.                   |                               879,69|
+------------------------+-------------------------------------+
|IX.                     |                             1.048,97|
+------------------------+-------------------------------------+


              II. (uskladitev plač pri delodajalcu)

Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se na osnovi
produktivnosti dela lahko dogovorita za višje povečanje najnižjih
osnovnih plač, kot je določeno v 1. členu te tarifne priloge.


      IV. (uskladitev najnižjih osnovnih plač za leto 2009)

Najnižje osnovne plače po tej kolektivni pogodbi se za avgust
2009 povečajo za 1,9%.

Če bo povprečna letna inflacija v obdobju januar-december 2009 v
primerjavi s povprečno letno inflacijo v obdobju januar-december
2008 presegla 1,9%, se najnižje osnovne plače po tej kolektivni
pogodbi za januar 2010 dodatno povečajo za 70% razlike med
dejansko doseženo povprečno letno inflacijo in 1,9% v primeru, da
dejanska povprečna letna inflacija ne bo presegla 3,2%.

Če bo dejanska povprečna letna inflacija presegla 3,2%, se
najnižje osnovne plače po tej kolektivni pogodbi povečajo v
skladu s prejšnjim odstavkom in še dodatno za celotno razliko med
3,2% in dejansko doseženo povprečno letno inflacijo.


              VI. (dodatki za delo v delovnem času,
                  ki je za delavce manj ugoden)

Pod pogoji iz te kolektivne pogodbe znašajo dodatki za posebne
pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa:

– 10% za čas dela v popoldanski in nočni izmeni, kadar se delovni
proces izvaja najmanj v dveh izmenah

– 15% za delo v deljenem delovnem času, za vsakokratno prekinitev
dela več kot 1 uro

– 30% za nočno delo

– 30% za delo preko polnega delovnega časa

– 50% za delo v nedeljo

– 100% delo na dan državnega praznika ali na drug dela prost dan
po zakonu.

Pod pogoji iz normativnega dela kolektivne pogodbe znaša dodatek
za vsako uro stalne pripravljenosti na delo doma oziroma na
dogovorjenem kraju nadomestilo v višini 10% urne postavke osnovne
plače delavca.


                  VII. (regres za letni dopust)

Pod pogoji iz normativnega dela kolektivne pogodbe znaša:
– regres za letni dopust v letu 2009 najmanj 687,05 EUR, oziroma
v podjetjih/družbah z izgubo v preteklem poslovnem letu najmanj
623,63 EUR.


                    VIII. (jubilejne nagrade)

Pod pogoji iz normativnega dela kolektivne pogodbe znašajo
jubilejne nagrade:

– 374,00 EUR za 10 let dela pri zadnjem delodajalcu,

– 561,00 EUR za 20 let dela pri zadnjem delodajalcu,

– 700,00 EUR za 30 let dela pri zadnjem delodajalcu,

– 800,00 EUR za 40 let dela pri zadnjem delodajalcu oziroma za
delavke, ki dopolnijo 38 let dela pri zadnjem delodajalcu.


                   IX. (solidarnostne pomoči)

Pod pogoji iz normativnega dela kolektivne pogodbe znaša
solidarnostna pomoč:

– 700,00 EUR v primeru smrti delavca,

– 350,00 EUR v primeru smrti ožjega družinskega člana.


           X. (solidarnostna pomoč v drugih primerih)

Pod pogoji iz normativnega dela kolektivne pogodbe znaša višina
solidarnostne pomoči v primeru naravne nesreče, požara ali
poplave, ki je prizadela delavca in njegovo družino 1/3 povprečne
mesečne plače zaposlenih v podjetju/družbi v preteklem letu.

Če se pod pogoji iz normativnega dela kolektivne pogodbe delavcu
izplača solidarnostna pomoč v primeru neprekinjene odsotnosti z
dela zaradi bolezni najmanj pet mesecev znaša ta 1/3 povprečne
mesečne plače zaposlenih v podjetju/družbi v preteklem letu.


           XI. (povračilo stroškov prehrane med delom)

Pod pogoji iz normativnega dela te kolektivne pogodbe je delavec,
upravičen do povračila stroška prehrane v višini:

– 3,50 EUR do 30. 6. 2009

– 3,65 EUR od 1. 7. 2009 do prenehanja uporabe te tarifne
priloge.


       XII. (povračilo stroškov prevoza na delo in z dela)

Pod pogoji iz normativnega dela je delavec upravičen do povračila
stroška prevoza na delo in z dela najmanj v višini 60% cene
najcenejšega javnega prevoza na delo.

Kjer ni možen javni prevoz na delo in z dela je delavec, pod
pogoji iz normativnega dela, upravičen do povračila stroškov
prevoza v višini najmanj 0,12 EUR za vsak prevožen kilometer.


        XIII. (povračilo stroškov za službeno potovanje)

Pod pogoji iz normativnega dela znašajo dnevnice za službeno
potovanje v Sloveniji

– 7,30 EUR če traja službeno potovanje od 6 do 8 ur,

– 10,47 EUR če traja službeno potovanje od 8 do 12 ur,

– 20,97 EUR če traja službeno potovanje nad 12 ur.

Pod pogoji iz normativnega dela kolektivne pogodbe je delavec, ki
ga je delodajalec napotil na službeno pot v tujino je upravičen
do dnevnice, povračila stroškov za prevoz in povračila stroškov
za prenočevanje, pod pogoji in v višini, ki ga določa izvršilni
predpis, ki ureja povračila stroškov za službena potovanja v
tujini.


          XIV. (povračilo stroškov za ločeno življenje)

Pod pogoji iz normativnega dela kolektivne pogodbe je delavec
upravičen do povračil stroškov za ločeno življenje v znesku do
267,00 EUR.


                     XV. (terenski dodatek)

Pod pogoji iz normativnega dela kolektivne pogodbe je delavec
upravičen do terenskega dodatka v višini 2,50 EUR/dan.