TARIFNA PRILOGA
        H KOLEKTIVNI POGODBI DEJAVNOSTI bančništva Slovenije
              za obdobje od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015
      1. člen – Najnižje osnovne plače po tarifnih razredih
   Najnižja osnovna plača v posameznem tarifnem razredu znaša
(mesečni znesek v evrih):
   +-------------------+--------------------+
   |   Tarifni razred  |    Bruto znesek    |
   +-------------------+--------------------+
   |         I.        |                    |
   +-------------------+--------------------+
   |        II.        |                    |
   +-------------------+--------------------+
   |        III.       |                    |
   +-------------------+--------------------+
   |        IV.        |       652,51       |
   +-------------------+--------------------+
   |         V.        |       743,88       |
   +-------------------+--------------------+
   |        VI.        |       929,84       |
   +-------------------+--------------------+
   |        VII.       |      1.162,30      |
   +-------------------+--------------------+
   |       VIII.       |      1.394,75      |
   +-------------------+--------------------+
   |        IX.        |      1.673,72      |
   +-------------------+--------------------+
   Skladno z 2. členom Tarifne priloge za leti 2013 in 2014 se
najnižje osnovne plače iz zgornje tabele uskladijo januarja 2015
za 90 % letne inflacije leta 2014 (letni indeks) in nato januarja
2016 za 90 % letne inflacije leta 2015 (letni indeks) glede na
podatke, ki jih objavi Statistični urad Republike Slovenije.
               2. člen – Usklajevanje osnovnih plač
   Način, roke in odstotek usklajevanja osnovnih plač pri
delodajalcu se dogovori v kolektivni pogodbi pri delodajalcu ali
s pisnim dogovorom med delodajalcem in sindikatom oziroma
delojemalci na zboru delavcev, če pri delodajalcu ni
organiziranega sindikata.
                 3. člen – Dodatki za pogoje dela
   (1) Dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa:
   – za nočno delo                            50 %
   – nadurno delo                             30 %
   – za delo v nedeljo                        60 %
   – za delo na praznike in dela              60 %
   proste dneve po zakonu                        
   – za delo v izmeni v                 1 % na dan
   popoldanskem ali nočnem času                  
   – za delo v soboto                   1 % na dan
   – za delo v deljenem delovnem     0,85 % na dan
   času – prekinitev dela ene                    
   ure in več                                    
   – pripravljenost na delo na       0,04 % na uro
   delovne dni                                   
   – pripravljenost na delo na       0,06 % na uro
   dela proste dni                               
   (2) Dodatki, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu,
neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu:
   – blagajniški riziko               0,3 % na dan
   – trezorsko soključarstvo ali      0,2 % na dan
   hrambo šifer trezorja                         
   – prevoz trezorskih vrednosti      0,3 % na dan
   preko državne meje                            
   – nošenje orožja                   0,3 % na dan
   – delo v prostorih brez            0,4 % na dan
   naravne osvetlitve                            
                   4. člen – Nadomestilo plače
   Za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe pripada
delavcu nadomestilo plače v višini 90 % njegove plače v preteklem
trimesečju za polni delovni čas.
           5. člen – Plačilo presežka neizkoriščenih ur
   Plačilo iz petega odstavka 91. člena te pogodbe se opravi v
višini delavčeve urne postavke osnovne plače za pretekli mesec,
povečane za 10 %.
           6. člen – Povračila stroškov v zvezi z delom
   Prehrana med delom
   Znesek povračila stroškov prehrane med delom se določi s
kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali s splošnim aktom
delodajalca, vendar ne v nižjem znesku, kot je delodajalec
izplačal v novembru 2012.
   Prevoz na delo in z dela
   (1) Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela znaša 100 %
zneska najcenejšega javnega prevoza.
   (2) Kjer ni možen prevoz z javnimi prevoznimi sredstvi, se
delavcu obračunajo stroški za prevoženi kilometer v višini 15 %
cene litra motornega bencina (95 oktanov), vendar ne več kot
določa vladna uredba o višini povračil stroškov, do najbližje
postaje javnega prevoznega sredstva, od tam naprej pa pod pogoji
in na način, določen v prejšnjem odstavku tega člena.
                7. člen – Druge materialne pravice
   Regres za letni dopust
   Skladno s prvim odstavkom 68. člena te kolektivne pogodbe
delodajalec izplača regres za letni dopust v višini najmanj 80 %
povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih v Republiki
Sloveniji.
   Jubilejna nagrada
   (1) Za jubilejne nagrade za neprekinjeno delovno dobo pri
zadnjem delodajalcu pripada delavcu:

   – za 10 (deset) let           
   neprekinjene delovne dobe pri         
   zadnjem delodajalcu            460 eur,
      – za 20 (dvajset) let         
   neprekinjene delovne dobe pri         
   zadnjem delodajalcu            689 eur,
      – za 30 (trideset) let        
   neprekinjene delovne dobe pri         
   zadnjem delodajalcu            919 eur,
      – za 40 (štirideset) let      
   neprekinjene delovne dobe pri         
   zadnjem delodajalcu            919 eur.

   (2) S kolektivno pogodbo pri delodajalcu se lahko dogovorijo
višji zneski jubilejnih nagrad.
   Solidarnostne pomoči
   Na podlagi prvega odstavka 72. člena te kolektivne pogodbe
pripada ob smrti delavca solidarnostna pomoč v višini 3.443,00
evrov.
                      8. člen – Bruto zneski
   Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi in v tej tarifni prilogi
so v bruto zneskih.
                       9. člen – Veljavnost
   Tarifna priloga te kolektivne pogodbe se uporablja od 1. 1.
2015. Pogodbeni stranki se dogovorita, da bosta najkasneje do 31.
10. 2015 pristopili k pogajanjem za novo tarifno prilogo. Če le-
ta ni sklenjena do 31. 12. 2015, se ta tarifna priloga uporablja
do sklenitve nove oziroma najkasneje do 30. 6. 2016.