(1) Dodatek za zahtevnost dela v tujini je del plače, ki pripada napoteni osebi zaradi:

• zahtevnosti dela na posamezni funkciji, delovnem mestu oziroma nazivu za delo v tujini,
• pogojev za zasedbo delovnega mesta v tujini (znanje tujih jezikov, delovne izkušnje),
• obsega odgovornosti oziroma pomena dela za uresničevanje interesov Republike Slovenije v tujini, mednarodni ali drugi organizaciji,
• posebne zahtevnosti in pomena dela za Republiko Slovenijo v predstavništvih v tujini, v okviru dvostranskih odnosov, v skupnih predstavništvih, poveljstvih ali enotah, organih, predstavništvih ali službah evropskih, mednarodnih ali drugih organizacij ter v mednarodnih civilnih misijah.

(2) Dodatek za zahtevnost dela v tujini se določi tako, da se vrednost 1. plačnega razreda iz plačne lestvice, kot jo določa zakon, ki ureja skupne temelje sistema plač v javnem sektorju, pomnoži s količnikom posameznega delovnega mesta, naziva ali funkcije v tujini, ki se določi ob upoštevanju kriterijev iz prejšnjega odstavka. Količnike iz prejšnjega stavka določi vlada, pri čemer najvišja vrednost količnika ne presega 7.

(3) Delo v manj ugodnem delovnem času (delo preko polnega delovnega časa, delo ponoči, v nedeljo in na dan, ki je z zakonom določen kot dela prost dan ali praznik, delo v deljenem delovnem času, delo v neenakomerno razporejenem delovnem času, izmensko delo), pripravljenost na domu v okviru zakonskih omejitev in dodatek za stalnost so upoštevani pri določitvi dodatka za zahtevnost dela v tujini.

(4) Ne glede na drugi odstavek tega člena se dodatek za zahtevnost dela v tujini za delovna mesta in nazive v obveščevalnih in varnostnih službah določi s splošnim aktom organa, h kateremu da soglasje vlada. Akt se ne objavi.

(5) Napotena oseba ni upravičena do dodatka za zahtevnost dela v tujini v naslednjih primerih:

• v času odsotnosti iz države sprejemnice, ki presega 30 koledarskih dni, če se je napotena oseba morala začasno vrniti v Republiko Slovenijo zaradi službenih razlogov ali evakuacije,
• v času priprav in usposabljanj za delo na delovnem mestu v tujini, pred nastopom dela v tujini.