Najnovejša različica člena

Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku (ZUDDob-1)

8. člen (pogodba o udeležbi pri dobičku)

STATUSNO PRAVO, FINANČNO POSLOVANJE -

Velja od: V uporabi od: Objavljeno:

Objavljeno v:

8. člen
(pogodba o udeležbi pri dobičku)

(1) Pogodba o udeležbi pri dobičku (v nadaljnjem besedilu: pogodba) je pogodba, s katero se uredi pravica delavca do udeležbe pri dobičku družbe in s katero se družba zaveže, da bo delavcu izplačala del dobička v skladu z dogovorjeno shemo udeležbe pri dobičku.

(2) Družba ima lahko hkrati sklenjeno le eno pogodbo po tem zakonu, ki velja za vse delavce. V okviru te pogodbe se lahko določijo ena ali več shem udeležbe pri dobičku, kot jih določa ta zakon, pri čemer mora vsaka shema veljati za vse delavce.

(3) Pogodba mora veljati za vse delavce in ne sme izključevati nobenega delavca.

(4) Pogodba lahko določa, da mora biti delavec za pridobitev pravice do udeležbe pri dobičku v delovnem razmerju v družbi najmanj določeno obdobje v poslovnem letu, za katerega se izplačuje dobiček (v nadaljnjem besedilu: trajanje delovnega razmerja). Tako določeno obdobje ne sme presegati šestih mesecev.

(5) Pogodba mora vsebovati zlasti:

  1. pogodbene stranke;
  2. dogovorjene sheme udeležbe pri dobičku za posamezno poslovno leto v skladu s 15. členom tega zakona;
  3. delež dobička, namenjen delavcem;
  4. merila za določitev pripadajočega zneska dobička, pri čemer razmerje med najvišjim in najnižjim pripadajočim zneskom ne sme presegati razmerja ena proti osem;
  5. rok izplačila pripadajočega zneska;
  6. pravila za izračun trajanja delovnega razmerja, če velja pogoj iz prejšnjega odstavka;
  7. način in roke za uveljavitev pravice do izplačila pripadajočega deleža dobička oziroma pridobitve delnic ali družbeniških deležev ter posledice pri njihovem razpolaganju v skladu z 19. oziroma 22. členom tega zakona;
  8. način obveščanja delavcev v zvezi z udeležbo pri dobičku;
  9. način izračuna sorazmernega deleža pripadajočega zneska dobička ob delavčevi odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi;
  10. pogoji in način razpolaganja s poslovnimi deleži oziroma delnicami družbe ter morebitno možnost odkupa poslovnih deležev oziroma delnic s strani družbe, vključno z določitvijo načina oblikovanja cene odkupa;
  11. čas veljavnosti pogodbe.
Povezane vsebine