(1) Pobudo za sklenitev pogodbe lahko podajo delavci, poslovodstvo ter družbeniki ali delničarji.

(2) Delavci lahko pobudo iz prejšnjega odstavka podajo prek reprezentativnega sindikata v družbi, sveta delavcev ali delavskega zaupnika oziroma prek enega ali več predstavnikov delavcev, ki jih delavci imenujejo na zboru delavcev.

(3) Če pobudo dajo delavci, mora poslovodstvo v 15 dneh od prejema pobude oblikovati svoje mnenje z utemeljitvijo in z njim seznaniti delavce na način, kot ga določa zakon, ki ureja sodelovanje delavcev pri upravljanju.

(4) Poslovodstvo lahko svoje mnenje z utemeljitvijo pošlje tudi skupščini, da se ta do pobude opredeli. Poslovodstvo lahko z delavci začne pogajanja za sklenitev pogodbe le, če je udeležba delavcev pri dobičku dovoljena v temeljnem aktu družbe ali če je skupščina o tem predhodno odločila s sklepom v skladu z drugim odstavkom 10. člena tega zakona. Če je poslovodstvo svoje mnenje z utemeljitvijo poslalo skupščini, mora ravnati v skladu z odločitvijo skupščine.

(5) V postopku za sklenitev pogodbe nastopajo na strani družbe poslovodstvo ali osebe, ki jih poslovodstvo za to pooblasti, na strani delavcev pa reprezentativni sindikat v družbi, svet delavcev ali delavski zaupnik ali eden ali več predstavnikov delavcev, ki jih delavci imenujejo na zboru delavcev.

(6) Pogodba se lahko sklene za delitev dobička za eno ali več poslovnih let.

(7) Pogodba se lahko sklene za delitev dobička za preteklo poslovno leto, če je sklenjena v poslovnem letu, v katerem je skupščina družbe sprejela sklep o uporabi dobička za to poslovno leto.