(1) Delovni čas lahko delodajalec začasno prerazporedi v primerih:

• ki so določeni z zakonom za uvedbo nadurnega dela,
• zaradi nepredvidenega zmanjšanega ali povečanega obsega dela,
• zaradi sezonskih vplivov na potrebe po produktih delodajalca,
• zaradi začasnega pomanjkanja surovin (kot npr.: reprodukcijskih materialov, sestavnih delov) in energije (kot npr.: elektrika, para, plin),
• zaradi nepredvidene začasno povečane odsotnosti delavcev z dela,
• zaradi neugodnih vremenskih pogojev.

(2) O začasni prerazporeditvi morajo biti delavci obveščeni praviloma 2 dni pred uvedbo prerazporeditve, če se prerazporeja delovni čas več kot 10 delavcem.

(3) Delavcem v času medicinske rehabilitacije, ki imajo pravico delati s krajšim delovnim časom od polnega, se trajanje dnevnega delovnega časa v primeru prerazporeditve delovnega časa ne sme podaljšati.