Delovno razmerje zaradi nujnih operativnih razlogov v zavodu ne preneha:

• delavcu v času služenja vojaškega roka,
• delavcu v času, ko je odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni,
• nosečnici in delavki oziroma delavcu v času odsotnosti z dela zaradi porodniškega dopusta oziroma dopusta za nego in varstvo otroka,
• delavcu članu organa upravljanja, sveta zavoda ali drugega organa, ki predstavlja delavce in voljenemu ali imenovanemu sindikalnemu zaupniku, v času opravljanja njegove funkcije in dve leti po prenehanju opravljanja funkcije,
• delavcu izvoljenemu za delegata družbenopolitične skupnosti.

Samo s soglasjem delavca lahko preneha delovno razmerje:

• delavcu z manj kot enim letom delovne dobe,
• obema zakoncema, ki sta zaposlena v istem zavodu,
• delavcu, katerega zakonec je kot nezaposlen prijavljen na zavodu za zaposlovanje,
• delavcu oziroma delavki, ki je edini hranilec v družini ali z otrokom zmerno ali težje motenim v duševnem ali telesnem razvoju,
• delavcu, invalidu, ki ne izpolnjuje pogojev za invalidsko pokojnino,
• delavcu na strokovnem izpopolnjevanu oziroma izobraževanju, na katerega ga je napotil zavod.

Starejšemu delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za upokojitev manjka do pet let zavarovalne dobe, lahko preneha delovno razmerje le, če se mu zagotovi dokup zavarovalne dobe, če mu je zagotovljeno denarno nadomestilo iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za upokojitev ali z njegovim soglasjem pravica do ustrezne odpravnine.