Najnovejša različica besedila
Iščete starejše različice? Obiščite časovnico
Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja dela, družine in socialnih zadev
Velja od: Objavljeno:
Objavljeno v: Uradni list RS, št. 28/2006 z dne 17.03.2006
Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava, njihovih namestnikov, strokovnih direktorjev in strokovnih vodij (v nadaljnjem besedilu: direktor) iz naslova izvajanja javne službe na področjih iz pristojnosti Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve.
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja iz priloge I Uredbe o
plačah direktorjev v javnem sektorju se določi na podlagi naslednjih meril:
– poslovna uspešnost največ 40% skupne ocene
– kakovost in strokovnost
izvajanja javne službe največ 30% skupne ocene
– razvojna naravnanost največ 30% skupne ocene
Poslovna uspešnost osebe javnega prava pri izvajanju javne službe se
ovrednoti na naslednji način:
– gospodarno in racionalno poslovanje zavoda, izkazano z letnim
poslovnim poročilom, merjeno z razmerjem med prihodki in odhodki,
– ki je enako 1 ali 10%
– ki je večje od 1 15%
– nadpovprečno izpolnjevanje vsebinskih
ciljev letnega načrta dela 15%
– povečevanje obsega nalog javne službe
ali njihovo učinkovitejše izvajanje z vpeljavo
novih organizacijskih ali tehnoloških rešitev 10%
Kakovost in strokovnost izvajanja javne službe osebe javnega prava se
ovrednoti na naslednji način:
– vpeljan sistem spremljanja kakovosti 10%
– dokumentirano preverjanje zadovoljstva
uporabnikov storitev 10%
– dokumentirano preverjanje zadovoljstva
zaposlenih 10%
Razvojna naravnanost osebe javnega prava se ovrednoti na naslednji
način:
– izdelava in izvajanje srednjeročnega
razvojnega načrta usklajenega s srednjeročnimi
in dolgoročnimi strateškimi dokumenti države 15%
– aktivno sodelovanje pri državnih in
mednarodnih razvojnih projektih, ki so povezani
z dejavnostjo področja 15%
Zakaj ne vidim vseh členov?
Naročniki vidijo tudi preostalih 8 členov.
Naročite se tukaj in pridobite dostop do vseh vsebin.
Če ste že naročnik se prijavite tukaj.