Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti uradnikov na položaju generalnega direktorja, generalnega sekretarja, direktorja organa v sestavi ministrstva, direktorja vladne službe in direktorja oziroma tajnika občinske uprave (v nadaljnjem besedilu: direktorji).

Skupni znesek izplačila delovne uspešnosti na letni ravni ne sme presegati dveh osnovnih mesečnih plač direktorja, pri čemer se kot osnova upošteva višina osnovne plače direktorja v decembru preteklega leta. Če direktor nastopi mandat v tekočem letu, se določi sorazmerni del skupnega zneska izplačila delovne uspešnosti na podlagi osnovne plače, ki bi mu pripadala za december preteklega leta.

Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja določi predstojnik direktorja (v nadaljnjem besedilu: predstojnik) na podlagi meril iz tega pravilnika.

Del plače za delovno uspešnost direktorja se določi ob upoštevanju naslednjih meril:

• realizacija programa dela organa in posebej organizacijske enote, ki jo vodi, in zadev, dodeljenih v reševanje,
• strokovnost in kakovost dela ter pravočasnost oziroma izvajanje nalog v rokih,
• fleksibilnost (realizacija nalog ob neposrednih naročilih predstojnika ali druge pristojne osebe ter ob drugih nepredvidenih, izjemnih oziroma nujnih okoliščinah).

Delovna uspešnost pripada direktorju na podlagi ocene predstojnika glede izpolnjevanja meril iz prejšnjega člena. Višino dela plače za delovno uspešnost za posameznega direktorja določi predstojnik na podlagi primerjave med direktorji glede stopnje izpolnjenosti meril iz prejšnjega člena.

Če pri poslovanju organa ali organizacijske enote, ki jo vodi direktor, Računsko sodišče, inšpektor ali drug organ nadzora ugotovi nepravilnosti, o upravičenosti direktorja do izplačila dela plače za delovno uspešnost, glede na težo in obseg ugotovljenih nepravilnosti, odloči predstojnik.

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.