Del plače za delovno uspešnost direktorja se določi ob upoštevanju naslednjih meril:

• realizacija programa dela organa in posebej organizacijske enote, ki jo vodi, in zadev, dodeljenih v reševanje,
• strokovnost in kakovost dela ter pravočasnost oziroma izvajanje nalog v rokih,
• fleksibilnost (realizacija nalog ob neposrednih naročilih predstojnika ali druge pristojne osebe ter ob drugih nepredvidenih, izjemnih oziroma nujnih okoliščinah).