Čistopis z vidnimi spremembami
Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".
Izberi paket
Čistopis z lažjim branjem členov
V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".
Izberi paket
Pri členih imate pojasnila
Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.
Izberi paket
Dodano imate kazalo predpisa
S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".
Lažje branje členov
"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.
Izberi paket
Najnovejša različica besedila
Iščete starejše različice? Obiščite časovnico
Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja gospodarstva, turizma in športa
Velja od: V uporabi od: Objavljeno:
Objavljeno v: Uradni list RS, št. 6/2026 z dne 30.01.2026
Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B v osebah javnega prava s področja gospodarstva, turizma in športa (v nadaljnjem besedilu: javni uslužbenec plačne skupine B).
(1) Doseganje nadpovprečnih rezultatov pri opravljanju delovnih nalog se presoja po naslednjih kriterijih:
- poslovna uspešnost,
- kakovost in
- učinkovitost.
(2) Kot poseben kriterij za določitev dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B se upošteva tudi:
- povečan obseg dela in
- opravljanje dodatnega dela ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest.
(1) Kriterij poslovna uspešnost se ovrednoti glede na izpolnitev letnega programa dela po obsegu, strukturi in kakovosti ter gospodarnost in racionalnost poslovanja.
(2) Po kriteriju poslovna uspešnost se lahko doseže do največ 50 %, in sicer:
| – izpolnitev letnega programa dela po obsegu, strukturi in kakovosti | do 30 % |
| – gospodarnost in racionalnost poslovanja | do 20 %. |
(1) Kriterij kakovost vključuje strokovno in vsebinsko pravilnost opravljenega dela ter usmerjenost k uporabniku storitve, kar se ovrednoti glede na uveljavljeni sistem spremljanja kakovosti, prispevek k poenostavitvi postopkov in uspešnost reševanja zadev v roku, ter glede na vestnost in natančnost pri delu ter uspešno sodelovanje z udeleženimi akterji.
(2) Strokovna in vsebinska pravilnost pomeni, da je delo opravljeno v skladu z veljavnimi strokovnimi standardi in predpisi, metodologijami in dobrimi praksami s posameznega področja ter internimi akti organa. Usmerjenost k uporabniku storitve pomeni, da rezultati dela prispevajo k doseganju ciljev in interesov uporabnikov ter da je delo opravljeno brez napak, v predpisanih rokih ter v skladu s postopki, navodili in standardi poslovanja.
(3) Po kriteriju kakovost opravljanja dela se lahko doseže do največ 30 %, in sicer:
| – uveljavljeni sistem spremljanja kakovosti | do 10 % |
| – prispevek k poenostavitvi postopkov in uspešnost reševanja zadev v roku | do 10 % |
| – vestnost in natančnost pri delu ter uspešno sodelovanje z udeleženimi akterji | do 10 %. |
(1) Kriterij učinkovitost vključuje racionalno izrabo polnega delovnega časa, opravljanje dela na način, da so cilji doseženi v časovnih okvirih, ter prepoznavanje in določanje prednostnih nalog glede na obseg, pomen in zahtevnost nalog. Ovrednoti se glede na pravočasnost, natančnost in doslednost izvajanja nalog v skladu s predpisi in pooblastili.
(2) Po kriteriju učinkovitost se lahko doseže do največ 20 %.
Zakaj ne vidim vseh členov?
Naročniki vidijo tudi preostalih 8 členov.
Naročite se tukaj in pridobite dostop do vseh vsebin.
Če ste že naročnik se prijavite tukaj.
