Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B (v nadaljnjem besedilu: direktorji) v osebah javnega prava s področja zdravstva (v nadaljnjem besedilu: zavodi).

Direktor, ki doseže nadpovprečne rezultate pri opravljanju delovnih nalog, je upravičen do dela plače za delovno uspešnost. Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih kriterijev:

• poslovna uspešnost zavoda: do 35 %,
• strokovnost, kakovost in varnost izvajanja javne zdravstvene službe: do 30 %,
• razvojna naravnanost zavoda: do 35 %.

(1) Za določitev višine dela plače za delovno uspešnost direktorja se kot poseben kriterij upošteva tudi opravljanje dodatnega dela ali večji obseg dela direktorja zaradi odsotnosti javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest in opravljanje povečanega obsega nalog iz pogodbe o zaposlitvi.

(2) Kriterij iz prejšnjega odstavka se ovrednoti največ do 20 %.

Poslovna uspešnost zavoda pri opravljanju javne zdravstvene službe se vrednoti na naslednji način:

• gospodarno poslovanje zavoda, izkazano s poslovnim poročilom za leto, za katero se ocenjuje delovna uspešnost direktorja in merjeno s celotnimi prihodki in celotnimi odhodki, pri čemer je dosežen kazalec 1 in več oziroma, dosežen kazalec manj kot 1 in izkazuje v bilanci stanja za leto, za katero se ocenjuje delovna uspešnost direktorja, uravnoteženo poslovanje oziroma presežek prihodkov nad odhodki: 20 %,
• usklajenost realiziranega programa javne zdravstvene službe s finančnim načrtom zavoda in določbami splošnega dogovora: 15 %.