Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B v osebah javnega prava s področja vzgoje in izobraževanja.

Višina dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B iz Priloge I uredbe, ki ureja plače javnih uslužbencev plačne skupine B se določi na podlagi naslednjih kriterijev:

• izpolnitev potrjenega letnega programa dela: do 45 %,
• kakovost in strokovnost izvajanja dela: do 30 %,
• razvojna naravnanost zavoda: do 25 %.

Izpolnitev potrjenega letnega programa dela se ovrednoti na naslednji način:

• program dela je izpolnjen: 35 %,
• program dela je izpolnjen v povečanem obsegu za najmanj 5 %: 40 %,
• program dela je izpolnjen v povečanem obsegu za najmanj 7 %: 45 %.

Kakovost in strokovnost izvajanja dela se ovrednotita na naslednji način:

• vpeljan sistem spremljanja kakovosti dela in poslovanja: do 20 %,
• na osnovi dokumentacije preverjeno zadovoljstvo uporabnikov storitev (nad 55 % zadovoljnih): do 5 %,
• na osnovi dokumentacije preverjeno zadovoljstvo zaposlenih (nad 55 % zadovoljnih): do 5 %.

Razvojna naravnanost zavoda se ovrednoti na naslednji način:

• izdelava in izvajanje srednjeročnega razvojnega načrta zavoda, usklajenega s srednjeročnim in dolgoročnim načrtom pristojnega ministrstva in države: do 15 %,
• aktivno sodelovanje zavoda v državnih in mednarodnih razvojnih projektih: do 5 %,
• izboljšava in racionalizacija obstoječih nalog: do 5 %.

Višina dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B vrtca, osnovne šole, osnovne šole s prilagojenim programom, zavoda za vzgojo in izobraževanje otrok in mladostnikov s posebnimi potrebami, glasbene šole, srednje šole, dijaškega doma, višje strokovne šole, organizacije za izobraževanje odraslih oziroma druge osebe javnega prava ali njene organizacijske enote s področja vzgoje in izobraževanja je odvisna od izpolnitve potrjenega letnega programa dela.