(1) Ta aneks se sklepa zaradi določitve podrobnejših kriterijev in meril za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev.
(2) S tem aneksom se spreminja tudi določba o odmeri letnega dopusta.

Javni uslužbenec je lahko upravičen do dela plače za delovno uspešnost, če:
– dosega nadpovprečne rezultate glede na kriterije, kot jih določa zakon, ki ureja skupne temelje sistema plač v javnem sektorju;
– opravlja dodatno delo ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest (v nadaljnjem besedilu: nadomeščanje).

(1) Doseganje nadpovprečnih rezultatov javnega uslužbenca se presoja na podlagi kriterijev iz prvega odstavka 30. člena ZSTSPJS.
(2) Kriterij kakovosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
– opravljeno delo presega pričakovano oziroma zahtevano kakovost dela;
– prevzema zahtevnejša in odgovornejša dela v okviru svojega delovnega mesta;
– pri delu uporablja tudi znanja iz drugih delovnih področij;
– samoiniciativno podaja predloge za dvig kakovosti izvedbe delovnih nalog;
– konstruktivno sodeluje z drugimi institucijami in ciljnimi javnostmi;
– uspešno sodeluje pri timskem delu;
– sprotno nadgrajuje znanja oziroma uvaja nove postopke, ideje ali metode dela;
– ima nadpovprečno poznavanje svojega delovnega področja.
(3) Kriterij natančnosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
– sam zazna in popravi morebitne nedoslednosti ali pomanjkljivosti;
– delo opravlja tako, da se napake pri delu zelo redko pojavijo;
– izpolnjuje predpisane oziroma dogovorjene obveznosti v predpisanih oziroma določenih rokih;
– celovito, pravočasno in pravilno prenaša informacije, potrebne za kakovostno izvajanje nalog organizacije.
(4) Kriterij samostojnosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
– delo opravlja brez potrebe po dodatnih natančnih navodilih s strani nadrejenega ali pomoči sodelavcev;
– pri njegovem delu ga ni treba dodatno spremljati ali usmerjati;
– samoiniciativno išče rešitve za nastale težave oziroma predlaga izboljšave;
– proaktivno pristopa k izvajanju nalog, ki prispevajo k uspešnemu opravljanju nalog organizacije.
(5) Kriterij obsega dela doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
– opravi nadpovprečno količino svojih delovnih obveznosti;
– prevzema tudi dodatne naloge;
– sodeluje pri izvajanju nalog, ki niso povezane z njegovimi osnovnimi delovnimi nalogami (npr. naloge koordiniranja, vodenja prireditev, strokovnih srečanj, konferenc, seminarjev, priprav na tekmovanja in podobno);
– opravlja dodatne naloge v okviru sodelovanja v delovnih in projektnih skupinah, odborih oziroma komisijah;
– opravlja naloge uvajanja novih zaposlenih in drugih sodelavcev.
(6) Kriterij učinkovitosti dela doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
– učinkovito organizira svoje delo;
– delo opravlja hitro in učinkovito;
– aktivno sodeluje pri optimizaciji delovnih procesov;
– učinkovito prevzame in izvede naloge, ki prispevajo k delovnemu procesu, promociji zavoda, učinkovitejši organizaciji dela v zavodu oziroma povečanju prihodkov zavoda.

(1) Kriterij nadomeščanja doseže javni uslužbenec, če poleg svojih rednih delovnih nalog:
– opravlja večji obseg dela oziroma dodatne naloge zaradi odsotnega javnega uslužbenca, pri čemer prevzame naloge tega javnega uslužbenca v celoti ali deloma, ali
– opravlja večji obseg dela oziroma dodatne naloge zaradi nezasedenih delovnih mest.
(2) Za nadomeščanje ne gre v primeru, ko delavec, član umetniškega ansambla, zaradi nepričakovane odsotnosti drugega delavca, člana umetniškega ansambla, sporazumno prevzame njegovo vlogo, ki sicer ni del njegovih načrtovanih delovnih nalog in za katero ni imel zagotovljenih pogojev za običajno in pravočasno pripravo, ter s tem omogoči izvedbo koncerta ali predstave, ki je sicer ne bi bilo mogoče izvesti.