Čistopis z vidnimi spremembami

Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".

Izberi paket

Čistopis z lažjim branjem členov

V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".

Izberi paket

Pri členih imate pojasnila

Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.

Izberi paket

Dodano imate kazalo predpisa

S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".

Izberi paket

Lažje branje členov

"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.

Izberi paket

Najnovejša različica besedila

Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja visokega šolstva, znanosti in tehnologije

VZGOJA IN IZOBRAŽEVANJE -

Velja od: Objavljeno:

Objavljeno v:

(splošna določba)

Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja visokega šolstva, znanosti in tehnologije ter drugih uporabnikov proračuna v pristojnosti Ministrstva za visoko šolstvo, znanost in tehnologijo iz naslova izvajanja javne službe.

(merila)

Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:

  • izpolnitev letnega programa dela po obsegu, strukturi in kakovosti, določeni za izvajanje javne službe,
  • izpolnitev letnega finančnega načrta, ki je v letnem programu dela določen za izvajanje javne službe.
(vrednotenje izpolnitve letnega programa dela)

Izpolnitev letnega programa dela se vrednoti na naslednjih kriterijih:

  1. Za javne visokošolske zavode in javne raziskovalne zavode (v nadaljevanju: zavod):

1.1. Izpolnitev sprejetega letnega programa dela:

  • zavod izpolni sprejeti letni program dela v povečanem obsegu za najmanj 5% do 15%,
  • zavod izpolni sprejeti letni program dela v povečanem obsegu za najmanj 7% do 20%.

Oceno izpolnitve letnega programa dela določi organ upravljanja na podlagi realizacije letnih ciljev zavoda, kot so opredeljeni v letnem programu dela.

1.2. Izpolnitev kvantitativnih kriterijev za ocenjevanje znanstvene in strokovne kakovosti raziskovalcev, ki jih predpiše pristojni organ, oziroma za ocenjevanje izobraževalne, znanstvene, umetniške in strokovne kakovosti, kot je določeno v merilih za volitve v nazive visokošolskih učiteljev, znanstvenih delavcev in sodelavcev, se vrednoti po naslednjih kriterijih:

  • če 25% zaposlenih izpolnjuje kriterije za razvrščanje v nazive 10%,
  • če 50% zaposlenih izpolnjuje kriterije za razvrščanje v nazive 15%,
  • če 75% zaposlenih izpolnjuje kriterije za razvrščanje v nazive 20%.

Izpolnjevanje kvantitativnih kriterijev se nanaša na preteklo leto po stanju na dan 31. december.

1.3. Nadpovprečna delovna obremenitev pri izvajanju letnega programa dela:

Izvedba letnega programa dela je zahtevala nadpovprečno delovno obremenitev, kamor se štejejo naloge, kot so vodenje investicije pri gradnji, uvajanje novih dejavnosti v zavodu, bistvena razširitev že obstoječih dejavnosti, nove delovne naloge zavoda, ki jih prinaša nova ali spremenjena zakonodaja, sprejeta od 1. 3. 2006 dalje, ipd. do 20%.

1.4. Pretok raziskovalcev, visokošolskih učiteljev, znanstvenih delavcev in sodelavcev (v nadaljevanju: akademski delavec) v zasebno podjetniško dejavnost se vrednoti po naslednjem kriteriju:

  • en akademski delavec, ki preide v zasebno podjetniško dejavnost, na 50 zaposlenih z visokošolsko izobrazbo 5%,
  • do trije akademski delavci, ki preidejo vzasebno podjetniško dejavnost, na 50 zaposlenih z visokošolsko izobrazbo 7%,
  • nad trije akademski delavci, ki preidejo v zasebno podjetniško dejavnost, na 50 zaposlenih z visokošolsko izobrazbo 10%.

1.5. Izvajanje projektov v smislujavno * zasebnega partnerstva (inkubatorji, »spin off« projekti ipd.) oziroma za področje humanistike konkretni izidi spristojnimi organizacijami na področju ohranjanja kulturne in naravne dediščine ter nacionalne identitete do 10%.

  1. Za druge uporabnike proračuna:

2.1. Izpolnitev sprejetega letnega programa dela:

  • uporabnik proračuna storitve kakovostno opravi in izpolni sprejeti letni program dela v povečanem obsegu za najmanj 5% do 15%,
  • uporabnik proračuna storitve kakovostno opravi in izpolni sprejeti letni program dela v povečanem obsegu za najmanj 7% do 20%.

Oceno izpolnitve letnega programa dela določi organ upravljanja na podlagi realizacije letnih ciljev uporabnika proračuna, kot so opredeljeni v letnem programu dela.

2.2. Nadpovprečna delovna obremenitev pri izvajanju programa:

Izpolnitev letnega programa dela je zahtevalanadpovprečno delovno obremenitev, kamor se štejejo naloge, kot so vodenje investicije pri gradnji, uvajanje novih dejavnosti v uporabniku proračuna, bistvena razširitev že obstoječih dejavnosti, nove delovne naloge uporabnika proračuna, ki jih prinaša nova ali spremenjena zakonodaja, sprejeta od 1. 3. 2006 dalje, ipd. do 20%.

2.3. Delež uporabnikov storitev uporabnika proračuna, ki pozitivno ocenjujejo kakovost storitev uporabnika proračuna:

  • nad 70 pozitivnih ocen od 100 naključnoizbranih anketiranih uporabnikov storitev do 10%,
  • nad 80 pozitivnih ocen od 100 naključno izbranih anketiranih uporabnikov storitev do 25%,
  • nad 90 pozitivnih ocen od 100 naključno izbranih anketiranih uporabnikov storitev do 40%.

Uporabnik proračuna, ki ima manj kot 100 uporabnikov storitev, anketira vse uporabnike storitev, pri čemer se smiselno uporabljajo določbe prejšnjega odstavka.

(ovrednotenje izpolnitve finančnega načrta)

Izpolnjevanje letnega finančnega načrta, potrjenega na pristojnih organih, se ovrednoti:

  • realizacija finančnega načrta v delu izvajanjajavne službe je dosežena v celoti do 10%,
  • realizacija finančnega načrta v delu izvajanjajavne službe je pozitivno presežena do 20%.
(izračun dela plače za delovno uspešnost direktorja)

Direktorju pripada del plače za delovno uspešnost, če izpolni posamezno merilo iz tega pravilnika.

Doseženi odstotki iz 3. in 4. člena tega pravilnika se seštevajo.

Višina dela plače za delovno uspešnost se izračuna tako, da se dobljeni odstotki pomnožijo z višino dveh osnovnih mesečnih plač direktorja.

(neupravičenost do dela plače za delovno uspešnost)

Direktorju ne pripada del plače iz naslova delovne uspešnosti za izvajanje javne službe, če:

  • ne predloži poročila o delu v roku, ki je določen s predpisi;
  • ne zagotovi realizacije sklepov in ukrepov oziroma v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih ugotovi pristojni nadzorni organ ali Računsko sodišče;
  • dobi uporabnik proračuna negativno mnenje Računskega sodišča.
(delovna uspešnost za del poslovnega leta)

Če direktor nastopi mandat med poslovnim letom, mu delovna uspešnost pripada sorazmerno s trajanjem mandata v tem poslovnem letu.

(prenehanje uporabe)

Z dnem uveljavitve tega pravilnika se preneha uporabljati Odredba o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev javnih zavodov na področju znanosti in tehnologije (Uradni list RS, št. 9/96).

(uveljavitev)

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.

Povezane vsebine

Zastavite nam vprašanje

Vprašanja so na voljo le prijavljenim uporabnikom.
Napaka pri pošiljanju vprašanja.
Vprašanje lahko zastavijo samo prijavljeni uporabniki.
Vprašanje je prekratko.
Obogatite vprašanje z dodatnimi informacijami. Hvala!
Presegli ste kvoto vprašanj.
V trenutnem naročniškem obdobju ste porabili vsa vprašanja. Za dodatno svetovanje nas kontaktirajte.
Pri svetovanju zagotavljamo diskretnost in anonimnost.
Zahvaljujemo se za poslano vprašanje.
Potrudili se bomo, da vam odgovorimo čimprej!