Pri določanju višine dela plače za delovno uspešnost direktorja lekarne se upoštevajo naslednja merila:

1. izpolnitev letnega pogodbeno dogovorjenega programa dela, prevzetih obveznosti in odgovornosti določenih na podlagi področnega dogovora v delu izvajanja javne službe po obsegu, strukturi in kakovosti poslovanja,
2. izpolnitev letnega finančnega načrta v delu izvajanja javne službe,
3. izpolnitev letnega finančnega načrta v delu izvajanja tržne dejavnosti z ugotavljanjem višine prihodkov in odhodkov od prodaje blaga in storitev na trgu (izven bilance javne službe) ter ostanka razpoložljivih finančnih sredstev za izplačilo poslovne uspešnosti.

Izpolnjevanje pogodbeno dogovorjenega letnega programa dela po obsegu, strukturi in kakovosti v delu izvajanja javne službe, se vrednoti po naslednjih merilih:

• realizacija pogodbeno dogovorjenega programa dela izražena v točkah je dosežena v celoti 10%,
• realizacija pogodbeno določenih obvez- nosti glede kvalitetne oskrbe prebivalstva z zdra- vili je ocenjena pozitivno (nadzor izvajata Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije in Lekarni- ška zbornica Slovenije) 5%.

Merili iz prve in druge alinee se seštevata.

Izpolnjevanje letnega finančnega načrta, potrjenega na pristojnih upravnih organih lekarne, se vrednoti po naslednjih merilih:

• realizacija finančnega načrta v delu izvajanja javne službe je dosežena v celoti 10%,
• realizacija finančnega načrta v delu izvajanja javne službe je pozitivno presežena 15%.

Izpolnitev letnega finančnega načrta v delu izvajanja tržne dejavnosti (izven bilance javne službe) se ugotavlja v skladu z veljavnimi predpisi za določitev povečanega obsega sredstev za delovno uspešnost zaposlenih v javnih zavodih.

Direktorju lekarne pripada na podlagi ugotovljene razpoložljive mase finančnih sredstev za povečano delovno uspešnost zaposlenih, ustvarjene iz opravljanja tržne dejavnosti, tudi ustrezen delež poslovne uspešnosti, na podlagi predhodno izdanega soglasja pristojnih organov ustanovitelja zavoda, vendar ne več kot 50 odstotkov osnovne plače.

Odstotki delovne uspešnosti direktorja lekarne, določeni na podlagi meril iz 2., 3. in 4. člena tega pravilnika, se dodajo k osnovni plači direktorja lekarne.

Ovrednotena merila po 2., 3. in 4. členu tega pravilnika se seštevajo.

Delež plače za delovno uspešnost direktorja lekarne se določi najmanj enkrat letno, po sprejetju letnega poročila za preteklo leto, na osnovi katerega se preveri izvajanje letnega programa dela in finančnega načrta lekarne, potrdi pa jo pristojni organ upravljanja lekarne.

Plača direktorja lekarne se uskladi s tem pravilnikom tako, da določitev delovne uspešnosti direktorja lekarne po merilih iz tega pravilnika, ohranja višino skupno izplačane plače direktorja lekarne pred uveljavitvijo tega pravilnika.

Če lekarna posluje z izgubo, ki je nastala zaradi subjektivnih razlogov, lahko pristojni organ lekarne odloči o tem, da direktorju lekarne ne pripada del plače iz naslova delovne uspešnosti.

Z dnem uveljavitve tega pravilnika preneha veljati odredba o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev lekarn (Uradni list RS, št. 62/94).

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.