Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava, njihovih namestnikov, strokovnih direktorjev in strokovnih vodij (v nadaljnjem besedilu: direktor) iz naslova izvajanja javne službe na področjih iz pristojnosti Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve.

     Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja iz priloge I Uredbe o
plačah direktorjev v javnem sektorju se določi na podlagi naslednjih meril:
    – poslovna uspešnost       največ 40% skupne ocene
    – kakovost in strokovnost
     izvajanja javne službe    največ 30% skupne ocene
    – razvojna naravnanost     največ 30% skupne ocene

    Poslovna uspešnost osebe javnega prava pri izvajanju javne službe se
ovrednoti na naslednji način:
    – gospodarno in racionalno poslovanje zavoda, izkazano z letnim
poslovnim poročilom, merjeno z razmerjem med prihodki in odhodki,
      – ki je enako 1 ali                        10%
      – ki je večje od 1                         15%
    – nadpovprečno izpolnjevanje vsebinskih
ciljev letnega načrta dela                       15%
    – povečevanje obsega nalog javne službe
ali njihovo učinkovitejše izvajanje z vpeljavo
novih organizacijskih ali tehnoloških rešitev    10%

     Kakovost in strokovnost izvajanja javne službe osebe javnega prava se
ovrednoti na naslednji način:
    – vpeljan sistem spremljanja kakovosti       10%
    – dokumentirano preverjanje zadovoljstva
       uporabnikov storitev                      10%
    – dokumentirano preverjanje zadovoljstva
       zaposlenih                                10%

    Razvojna naravnanost osebe javnega prava se ovrednoti na naslednji
način:
    – izdelava in izvajanje srednjeročnega
razvojnega načrta usklajenega s srednjeročnimi
in dolgoročnimi strateškimi dokumenti države     15%
    – aktivno sodelovanje pri državnih in
mednarodnih razvojnih projektih, ki so povezani
z dejavnostjo področja                           15%