(1) Plačo delavca sestavlja:
– osnovna plača,
– dodatki,
– plačilo za delovno uspešnost,
– plačilo za poslovno uspešnost.
(2) Osnovna plača je plača delavca za delo za katero je sklenil pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas, v naprej določene rezultate dela in normalne delovne pogoje.
(3) V pogodbi o zaposlitvi delavec in delodajalec določita znesek osnovne plače v nacionalni valuti. Osnovna plača je določena v pogodbi o zaposlitvi med posameznim delavcem in delodajalcem tako, da je opredeljena najmanj v višini izhodiščne plače določenega tarifnega razreda.
(4) Izhodiščna plača za določen tarifni razred pomeni najnižje plačilo za delo delovnega mesta v določenem tarifnem razredu in je opredeljena v tarifni prilogi te kolektivne pogodbe. Izhodiščna plača je opredeljena za vnaprej določene delovne rezultate, za normalne delovne pogoje in poln delovni čas. Poln delovni čas se obračuna upoštevajoč letno povprečje delovnih ur na mesec, kar znaša 174 ur mesečno. Višino izhodiščnih plač po posameznih tarifnih razredih opredeli tarifna priloga.
(5) Za vnaprej določene 100% delovne rezultate se štejejo delovni rezultati merjeni individualno ali skupinsko in se opredelijo v poslovnem načrtu podjetja. Norma ali drugo podobno merilo za merjenje doseženih delovnih rezultatov je ustrezno, če jo dosega 90% delavcev, ki delajo na teh delih in po teh kriterijih.
(6) Za normalne delovne pogoje se štejejo pogoji, v katerih se delo pretežno opravlja. Ti pogoji so sestavina zahtevnosti delovnega mesta in so vključeni v osnovno plačo.
(7) Delovna mesta pri delodajalcu so razporejena znotraj tarifnih razredov še v plačilne razrede.
(1) Plačilo za delo delavca sestavljajo:
- osnovna plača,
- dodatki,
- plačilo za delovno uspešnost,
- plačilo za poslovno uspešnost.
(2) Osnovna plača je plača, ki jo delavec in delodajalec določita v pogodbi o zaposlitvi, upoštevaje zahtevnosti delovnega mesta, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.
(3) Osnovna plača je opredeljena najmanj v višini najnižje osnovne plače določenega tarifnega razreda.
(4) Najnižja osnovna plača je opredeljena v tarifni prilogi te Kolektivne pogodbe.
(5) Najnižja osnovna plača pomeni najnižje plačilo za delo delovnega mesta v določenem tarifnem razredu in je opredeljena za normalne delovne pogoje in polni delovni čas. Polni delovni čas znaša 174 ur mesečno.
(6) Za normalne delovne pogoje se štejejo pogoji, v katerih se delo pretežno opravlja. Ti pogoji so sestavina delovnega mesta in so vključeni v osnovno plačo.
(7) Delovna mesta oziroma dela pri delodajalcu so praviloma znotraj tarifnih razredov razporejena še v plačilne razrede.

Tarifna priloga kolektivne pogodbe določa: zneske izhodiščnih plač, usklajevanje plač, regres za letni dopust, povračilo stroškov v zvezi s službenimi potovanji in nadomestilo za ločeno življenje, terenski dodatek in povračila stroškov prehrane med delom.
Tarifna priloga kolektivne pogodbe določa:
- zneske najnižjih osnovnih plač,
- usklajevanje najnižjih osnovnih plač,
- višino regresa za letni dopust,
- višino povračil stroškov v zvezi s službenim potovanjem doma ali v tujini,
- višino nadomestila za ločeno življenje,
- višino terenskega dodatka in
- višino povračila stroškov prehrane med delom.

Prehrana med delom
(1) Delavcem se zagotovi povračilo stroškov za prehrano med delom za dneve prisotnosti na delu. Do povračila stroškov prehrane med delom so upravičeni tudi delavci, ki delajo najmanj s polovičnim delovnim časom, učenci, vajenci in študentje na praksi.
(2) Znesek povračila stroškov prehrane med delom, ki se določi na dan in način usklajevanja sta navedena v tarifni prilogi te pogodbe.
(3) Delavec, ki dela več kot 10 ur je upravičen do dodatnega polnega povračila stroškov za prehrano.
(3) Delavec, ki dela več kot 10 ur, je upravičen do dodatnega povračila stroškov za prehrano v višini kot je določeno v tarifni prilogi.