Nadomestila plač za čas dopusta, praznikov, ipd.
89. člen
Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:
– državni praznik, z zakonom določeni prosti dnevi in praznik elektrogospodarstva,
– letni dopust,
– odsotnost z dela do 7 dni, skladno s 54. členom te pogodbe,
– odsotnost z dela do 7 dni, skladno s 55. členom te pogodbe
– odsotnosti z dela zaradi napotitve na izobraževanje v interesu podjetja,
– za čas dovoljene odsotnosti v odpovednem roku,
– za druge odsotnosti v skladu z zakonom in to pogodbo.
V vseh navedenih primerih pripada delavcu nadomestilo v višini 100% osnove. Osnova za izračun nadomestila je plača delavca v tekočem mesecu za polni delovni čas.
– državni praznik, z zakonom določeni prosti dnevi in praznik elektrogospodarstva,
– letni dopust,
– odsotnosti z dela zaradi napotitve na izobraževanje v interesu podjetja,
– za čas dovoljene odsotnosti v odpovednem roku,
– za druge odsotnosti v skladu z zakonom in to pogodbo.
V vseh navedenih primerih pripada delavcu nadomestilo v višini 100% osnove. Osnova za izračun nadomestila je plača delavca v tekočem mesecu za polni delovni čas.