Ta uredba ureja postopek preverjanja izpolnjevanja pogojev in napredovanje uradnikov v višji naziv (v nadaljnjem besedilu: napredovanje) v organih državne uprave, pravosodnih organih in upravah lokalnih skupnosti (v nadaljnjem besedilu: organ).

(1) Preverjanje izpolnjevanja pogojev za napredovanje izvaja kadrovska služba organa, tako da redno spremlja časovna obdobja za napredovanje in izpolnjevanje drugih pogojev za napredovanje v skladu z zakonom, ki ureja javne uslužbence.

(2) Kadrovska služba v sodelovanju z nadrejenim spremlja udeležbo javnega uslužbenca na usposabljanjih in izpopolnjevanjih, na katera je bil napoten v skladu z načrtom izobraževanja, usposabljanja in izpopolnjevanja.

(3) Usposabljanja in izpopolnjevanja, ki so pogoj za zasedbo uradniškega delovnega mesta, vendar jih uradniki lahko opravijo v določenem roku od nastopa dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi, se ne upoštevajo kot pogoj za napredovanje.

(4) Kadrovska služba organa najpozneje 30 dni pred iztekom časovnega obdobja za napredovanje uradnika o tem obvesti njegovega nadrejenega.

O napredovanju odloči predstojnik organa z odločbo, ki mora vsebovati obrazložitev z navedbo izpolnjevanja pogojev za napredovanje. Odločba se izda najpozneje do izpolnitve časovnega obdobja za napredovanje uradnika.

Uradnik, ki je začasno premeščen na zahtevnejše delovno mesto, vendar ni imenovan v naziv, v katerem se delo opravlja na tem delovnem mestu, napreduje v višji naziv glede na naziv, ki ga je dosegel pred začasno premestitvijo, če izpolnjuje pogoje za napredovanje. Pravice, ki izhajajo iz višjega naziva, pripadajo uradniku z dnem premestitve na delovno mesto, na katerem je uradnik opravljal delo pred začasno premestitvijo.

Če se uradnik v časovnem obdobju za napredovanje ne udeleži usposabljanj in izpopolnjevanj, na katera ga je v skladu z načrtom izobraževanja, usposabljanja in izpopolnjevanja napotil nadrejeni, napreduje s prvim dnem naslednjega meseca po opravi teh usposabljanj in izpopolnjevanj.

Če nadrejeni po prejemu obvestila iz četrtega odstavka 2. člena te uredbe presodi, da je uradnik v času od zadnjega imenovanja v naziv delo opravljal bistveno pod pričakovanji pri večini kriterijev za zadržano napredovanje v skladu z zakonom, ki ureja sistem plač v javnem sektorju, lahko v desetih delovnih dneh pred iztekom časovnega obdobja za napredovanje kadrovski službi organa pošlje predlog za zadržano napredovanje.

(1) Nadrejeni lahko po izpolnitvi najmanj polovice časovnega obdobja za napredovanje kadrovski službi organa pošlje predlog za pospešeno napredovanje uradnika, če presodi, da je uradnik v času od zadnjega imenovanja v naziv delo opravljal bistveno nad pričakovanji pri večini kriterijev za pospešeno napredovanje v skladu z zakonom, ki ureja sistem plač v javnem sektorju. Predlog vsebuje obrazložitev z navedbo utemeljenih razlogov za pospešeno napredovanje.

(2) O pospešenem napredovanju odloči predstojnik organa v 15 dneh od prejema predloga.

(3) Uradnik pospešeno napreduje v eno stopnjo višji naziv in pridobi pravice, ki izhajajo iz višjega naziva, s prvim dnem naslednjega meseca po izdaji sklepa o pospešenem napredovanju.

Z dnem uveljavitve te uredbe se preneha uporabljati Uredba o napredovanju uradnikov v nazive (Uradni list RS, št. 98/08, 16/09, 19/10, 24/19 in 32/25 – ZJU-1).

Ta uredba začne veljati 1. januarja 2026.