(1) Visokošolski zavodi pri izvajanju visokošolske dejavnosti zagotavljajo enako obravnavo ne glede na spol in ustvarjajo okolje, v katerem se spoštuje in varuje dostojanstvo vseh oseb, ki so v kakršnikoli vlogi vključene v procese visokošolske dejavnosti na visokošolskem zavodu.

(2) Visokošolski zavodi zagotavljajo spoštljivo, dostojno in varno okolje tudi za osebe, ki na visokošolskem zavodu opravljajo začasno ali občasno delo, izvajajo praktično usposabljanje študentov, opravljajo delo na podlagi civilnopravnih pogodb ali so kako drugače vključene v izobraževanje, delovni proces ali v dejavnost visokošolskega zavoda. Visokošolski zavodi pri izvajanju svojih dejavnosti zagotavljajo spoštovanje načela enakosti spolov v skladu s svojimi programi ukrepov za enakost spolov.

(3) Vsakdo ima pravico do varnega študijskega oziroma delovnega okolja z ničelno toleranco do spolnega in drugega nadlegovanja in trpinčenja.

(4) Prepovedani so spolno in drugo nadlegovanje, trpinčenje in diskriminacija. Spolno nadlegovanje je kakršna koli oblika neželenega besednega, nebesednega ali fizičnega ravnanja ali vedenja spolne narave z učinkom ali namenom prizadeti dostojanstvo osebe, zlasti kadar gre za ustvarjanje zastraševalnega, sovražnega, ponižujočega, sramotilnega ali žaljivega okolja. Drugo nadlegovanje je vsako neželeno vedenje, povezano s katerokoli osebno okoliščino, z učinkom ali namenom prizadeti dostojanstvo osebe ali ustvariti zastraševalno, sovražno, ponižujoče, sramotilno ali žaljivo okolje. Trpinčenje je vsako ponavljajoče se ali sistematično, graje vredno ali očitno negativno in žaljivo ravnanje ali vedenje. Diskriminacija pomeni vsako neupravičeno dejansko ali pravno neenako obravnavanje, razlikovanje, izključevanje ali omejevanje ali opustitev ravnanja zaradi osebnih okoliščin, cilj ali posledica česar je oviranje, zmanjšanje ali izničevanje enakopravnega priznavanja, uživanja ali uresničevanja človekovih pravic in temeljnih svoboščin, drugih pravic, pravnih interesov in ugodnosti.

(5) Oseba, ki je žrtev prepovedanih ravnanj in vedenj iz prejšnjega odstavka, ali oseba, ki ji pomaga, ne sme biti izpostavljena neugodnim posledicam zaradi ukrepanja, katerega namen je preprečiti ali odpraviti diskriminacijo.

(6) Visokošolski zavodi zagotavljanje pravic iz tega člena uredijo v svojih internih aktih.

(7) Za obravnavo zaznanih kršitev po določbah tega člena se uporabljajo določbe zakona, ki ureja varstvo pred diskriminacijo, oziroma zakon, ki ureja delovna razmerja.