S pogodbo o zaposlitvi delavec in zavod uredita naslednja vprašanja:

• sklenitev in trajanje delovnega razmerja,
• delovno mesto, za katero se sklepa delovno razmerje,
• poskusno delo (če se zahteva),
• pripravništvo (če se delovno razmerje sklepa s pripravnikom),
• kraj opravljanja dela,
• delovni čas, odmore, počitke in dopust,
• ukrepe za posebno varstvo delavcev,
• izobraževanje,
• plača in nadomestila plače,
• višino dodatkov za posebne pogoje dela in drugih dodatkov, ki izhajajo iz delovnega mesta
• način spremembe pogodbe,
• druge pravice in obveznosti zavoda in delavca.

Delavca je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb, ki določajo njegove pravice in obveznosti.

Delodajalec mora delavca, ki ima delovno dovoljenje za obdobje, daljše od šestih mesecev, obvestiti o tem, ali bo vložil zahtevo za podaljšanje delovnega dovoljenja, najkasneje dva meseca pred iztekom dovoljenja.

Zavod mora te kolektivne pogodbe hraniti na mestu, dostopnem vsem delavcem. Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v vsebino kolektivnih pogodb in se mu tega ne sme odreči.