Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B (v nadaljnjem besedilu: direktor) v javnih agencijah s področja infrastrukture, to je s področja letalskega, cestnega in železniškega prometa (v nadaljnjem besedilu: javna agencija).

(1) Za direktorje se del plače za delovno uspešnost ugotavlja najmanj enkrat letno in se lahko izplača letno največ v višini ene njegove osnovne plače v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost (v nadaljnjem besedilu: osnovna plača).

(2) Kriteriji za določitev dela plače za delovno uspešnost direktorja so naslednji:

• izpolnitev letnega programa dela po obsegu in vsebini: do 40 % osnovne plače,
• izpolnitev letnega finančnega načrta: do 20 % osnovne plače,
• uspešnost dela na kadrovskem področju: do 20 % osnovne plače,
• učinkovitost poslovanja: do 20 % osnovne plače.

Izpolnitev letnega programa po ključnih kriterijih in ciljih, opredeljenih v programu dela, se vrednoti na naslednji način, upoštevajoč kakovost, obseg in pomembnost rezultatov:

(1) Izpolnitev letnega finančnega načrta se vrednoti v višini 20 % osnovne plače, če so odhodki zmanjšani ali prihodki povečani za več kot 10 %.

(2) Če so odhodki enaki ali manjši kot v letnem finančnem načrtu, prihodki pa so povečani, se delovna uspešnost vrednoti v višini 10 % osnovne plače.

(3) V povečane prihodke se ne štejejo prihodki, ki jih javna agencija dobi iz državnega ali občinskega proračuna.

(1) Kriterij uspešnosti dela na kadrovskem področju je izpolnjen, če realizacija kadrovskega načrta na zadnji dan koledarskega leta, ki je predmet ocenjevanja, presega 90 %. V tem primeru pripada direktorju dodatek v višini 15 % osnovne plače. Če realizacija kadrovskega načrta presega 95 %, pripada direktorju dodatek v višini 20 % osnovne plače.

(2) Do 10 % osnovne plače za uspešnost je upravičen direktor, ki ne doseže nobenega od kriterijev iz prejšnjega odstavka, če se poveča odstotek realizacije kadrovskega načrta.

(3) Če zaradi objektivnih razlogov na trgu dela kljub prizadevanju realizacije kadrovskega načrta iz prvega odstavka tega člena ni mogoče doseči, kar izhaja iz neuspešno izvajanih postopkov zaposlitve, realizacija kadrovskega načrta pa je najmanj enaka kot v prejšnjem obdobju ocenjevanja, se določi uspešnost v višini 10 % osnovne plače.

(4) Ne glede na prvi do tretji odstavek tega člena se kot izključni kriterij uspešnosti dela na kadrovskem področju upošteva realizacija zaposlitev specifičnega kadra, če je taka potreba za ocenjevalno obdobje vnaprej določena z letnim programom dela. V tem primeru se celoten obseg uspešnosti dela na kadrovskem področju oceni v višini do 20 % osnovne plače glede na uspešnost izvedenih zaposlitev specifičnega kadra.