Najnovejša različica besedila
Iščete starejše različice? Obiščite časovnico
Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja šolstva
Velja od: V uporabi od: Objavljeno:
Čistopis - neuradno prečiščeno besedilo
Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti ravnateljev in direktorjev oseb javnega prava s področja šolstva iz naslova izvajanja javne službe (v nadaljnjem besedilu: direktor).
o plačah direktorjev v javnem sektorju
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:
- preseganje letnega programa dela po obsegu in sestavi določenem v letnem programu dela do 30%,
- preseganje letnega finančnega načrta iz naslova izvajanja javne službe do 20%,
- kakovost in strokovnost izvajanje dela do 20%,
- razvojno naravnanost zavoda do 30%.
Preseganje letnega programa dela po obsegu in sestavi se ovrednoti na naslednji način:
+--+------------------------------------+---+
|1.|Program dela presežen za več kot 20%|30%|
| | | |
+--+------------------------------------+---+
|2.|Program dela presežen za 15 do 20% |24%|
| | | |
+--+------------------------------------+---+
|3.|Program dela presežen za 10 do 15% |18%|
| | | |
+--+------------------------------------+---+
|4.|Program dela presežen za 5 do 10% |12%|
| | | |
+--+------------------------------------+---+
|5.|Program dela presežen za manj kot 5%|6%.|
| | | |
+--+------------------------------------+---+
Ovrednotenje finančnih rezultatov poslovanja se meri kot psežek prihodkov nad odhodki iz naslova opravljanja javne službe, ugotovljen po obračunskem načelu in izkazan v letnem poročilu.
Med prihodke za ugotavljanje delovne uspešnosti iz naslova finančnih rezultatov poslovanja se ne šteje transfer ustanovitelja oziroma financerja za pokrivanje izgube iz preteklih let.
(1) psežek se ovrednoti:
+--+------------------------------------------+---+
|1.|Delež presežka znaša nad 10% |10%|
| | | |
+--+------------------------------------------+---+
|2.|Delež presežka znaša nad 7 do vključno 10%| 8%|
| | | |
+--+------------------------------------------+---+
|3.|Delež presežka znaša nad 4 do vključno 7% | 6%|
| | | |
+--+------------------------------------------+---+
|4.|Delež presežka znaša nad 2 do vključno 4% | 4%|
| | | |
+--+------------------------------------------+---+
|5.|Delež presežka znaša od 0,5 do vključno 2%| 2%|
| | | |
+--+------------------------------------------+---+
(2) Pridobivanje dodatnih prihodkov za izboljšanje materialnih pogojev za delo zavoda:
+--+-------------------------------------------------------------------+---+
|1.|Zavod je pridobil nad 10% celotnega prihodka zavoda iz donacij za |10%|
| |izvajanje javne službe | |
| | | |
+--+-------------------------------------------------------------------+---+
|2.|Zavod je pridobil nad 5 do vključno 10% celotnega prihodka zavoda | 5%|
| |iz donacij za izvajanje javne službe | |
| | | |
+--+-------------------------------------------------------------------+---+
|3.|Zavod je pridobil od 1 do vključno 5% celotnega prihodka zavoda iz |2%.|
| |donacij za izvajanje javne službe | |
| | | |
+--+-------------------------------------------------------------------+---+
Kakovost in strokovnost izvajanja dela, se vrednoti na naslednji način:
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
|1.|Vpeljan sistem spremljanja kakovosti dela in poslovanja | do|
| | | 10%|
| | | |
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
|2.|Na osnovi dokumentacije preverjeno zadovoljstvo uporabnikov |do 5%|
| |storitev (nad 55% zadovoljnih) | |
| | | |
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
|3.|Na osnovi dokumentacije preverjeno zadovoljstvo zaposlenih (nad | do|
| |55% zadovoljnih) | 5%.|
| | | |
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
Razvojna naravnanost zavoda se vrednoti na naslednji način:
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
|1.|Izdelava in izvajanje srednjeročnega razvojnega načrta zavoda, | do|
| |usklajenega s srednjeročnim in dolgoročnim načrtom pristojnega | 10%|
| |ministrstva in države | |
| | | |
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
|2.|Aktivno sodelovanje zavoda v državnih in mednarodnih razvojnih | do|
| |projektih | 10%|
| | | |
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
|4.|Izboljšava in racionalizacija obstoječih nalog | do|
| | | 10%.|
| | | |
+--+-----------------------------------------------------------------+-----+
Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja vrtca, osnovne šole, osnovne šole s prilagojenim programom, zavoda za vzgojo in izobraževanje otrok in mladostnikov s posebnimi potrebami, glasbene šole, srednje šole, dijaškega doma, višje strokovne šole, organizacije za izobraževanje odraslih oziroma druge osebe javnega prava ali njene organizacijske enote (v nadaljevanju: zavoda) je odvisna od izpolnitve letnega programa zavoda in zagotavljanja dodatnih materialnih sredstev za delo zavoda.
Zakaj ne vidim vseh členov?
Naročniki vidijo tudi preostalih 14 členov.
Naročite se tukaj in pridobite dostop do vseh vsebin.
Če ste že naročnik se prijavite tukaj.